Requisitos Generales

Personal buscado: Personas honradas, de confianza, responsables y con alta motivación e iniciativa, financieramente ordenadas y estables. Disposición de integrarse a una empresa con espíritu de equipo, y velar por la buena marcha general de la empresa. Debemos conjugar dos realidades:

- Pasamos una parte importante de nuestra vida en el trabajo, por lo tanto, se trata de que sea en lo posible gratificante.

- Vivimos en un mundo altamente competitivo, en que sólo las empresas más eficientes pueden ser exitosas. Ud. será parte de un equipo que hace esto posible.

Estimamos que se requieren al menos 6 meses para que un nuevo colaborador esté adecuadamente afiatado en nuestro equipo, y que conozca nuestros productos, por lo tanto, sólo nos interesan personas que quieran hacer carrera dentro de la empresa.

Se ofrece: integrarse a empresa técnica, importadora y comercializadora, PYME, sólida, con más de 50 años de actividad, con baja rotación de personal (la mayor parte de nuestro personal tiene al menos 10 años de antigüedad).

Horario: Lunes a viernes de 8:30 a 18:15 hrs, con 45 minutos para colación.

En caso de interesarse en integrar nuestro equipo, solicitamos enviar un curriculum (ver instructivo a continuación) a info@apacom.cl ,indicando el puesto al que postula.

Presentación del Currículum

A continuación se señalan instrucciones para una correcta presentación del currículum para trabajar en nuestra empresa. Para que su currículum pueda ser considerado, agradeceremos incluir todos los datos solicitados.

a) Datos personales completos, incluyendo al menos un teléfono de contacto. Es deseable además incluir una dirección de correo electrónico.

b) Estudios y capacitación: ordenar en forma cronológica: institución, lugar, fechas en que se realizó, detallando el mes y el año, de inicio y de término, horas de dedicación (si no fue jornada completa) y título obtenido. Si fue realizado durante los últimos 10 años, incluir copia de certificado de notas. Indicar un resumen de sus habilidades más relevantes (incluyendo manejo de aplicaciones computacionales o idiomas, por ejemplo).

c) Trabajos desempeñados: ordenar en forma cronológica: institución, lugar, fechas en que se realizó, detallando el mes y el año, de inicio y de término, horas de dedicación (si no fue jornada completa), labor desarrollada (breve) y motivo de término del contrato. En cada caso incluir nombres de personas que fueron su jefe directo y que puedan dar referencias suyas, con un teléfono al que se pueda llamar. Si durante un tiempo estuvo sin trabajo, ese periodo debe ser también explicitado en el curriculum.

d) Pretensiones de sueldo, y posibles limitaciones en su desempeño.